Por su parte, la jefe de bancada del partido Liberal, Gabriela Núñez, dijo que “La ley se refiere a otro tipo de remuneraciones como sean bonificaciones como también similares condiciones de trabajo”.Nuñez pidió que se instituya el “Día por la Igualdad del Trabajo y del Salario”, con el fin de concienciar la no discriminación por condiciones de raza, edad, preferencia sexual, religión y política.
En tanto la diputada Fátima Mena, de la Comisión de Dictamen, presentó una moción para agregar un artículo nuevo con el contenido siguiente:“En caso de violación de las disposiciones establecidas en los artículos de esta Ley, la persona afectada podrá acudir a la Inspectoría General del Trabajo.Mediante acta de inspección o el compromiso de pago de la empresa asignará claramente los nombres y montos que dejaron de percibir las personas afectadas por discriminación de género.
Este acta tiene valor de título ejecutivo.También la Secretaría de Trabajo actuará de oficio por cualquier irregularidad que se conozca relativa a esta Ley.En caso de incumplimiento de la presente ley o de la notificación de la Inspectoría se multará al patrón con un monto equivalente de tres hasta cinco salarios mínimos, sin que esto represente la evasión del porcentaje del pago dejado de percibir por la persona que ha sido objeto de la discriminación”.